Strategische Kompetenz Ihrer Führungskräfte


Wenn Sie auf Soziale Kompetenz Wert legen, dann schauen Sie genauer hin als andere. Dann geht es um Kontakt, Zuverlässigkeit, Beziehung und Bindungsfähigkeit. Wenn Sie das bei der Auswahl beherzigen, finden Sie gute Führungskräfte. Vielfach langt das nicht: Wenn Sie die Anforderungen um die Strategische Kompetenz erweitern, ist das Auswahlkonzept um Aspekte zu erweitern, die auf die strategischen Belange Ihres Unternehmens abgestimmt sein müssen. Noch ein Beispiel: Fachkräftemangel - In zehn Jahren werden sechs Millionen Arbeitnehmer in Rente sein. Es rücken nur 4,5 Millionen nach. Unternehmen werden sich aggressiv um die besten Bewerber/innen bemühen. Die Unternehmen werden die Leistungsträger mit hoher Motivation suchen.

Wann sind Sie bei mir richtig ?


Ich schaue für Sie genauer hin und finde die Bewerber/innen mit hoher Sozialer Kompetenz und mit hoher Strategischer Kompetenz. Ich suche für Sie die Führungskräfte, die selbst Lösungen finden, mit denen sie ihre Probleme lösen, anstatt krank zu werden. Ich suche die strategisch Kompetenten, mit denen Sie Ihr Unternehmen in die Zukunft führen. Bei den Fachkräften finde ich die Kompetenten mit Persönlichkeit, auch wenn nicht alle die besten Zeugnisse vorzeigen können. Damit habe ich 25 Jahre Erfahrung.

Was ich Ihnen anbiete:


  • Ich erstelle die Anforderungsprofile: Soziale Kompetenz - Strategische Kompetenz - Fachliche Kompetenz.
  • Ich erstelle das AC-Ablauf-Design.
  • Ich moderiere das Assessment Center für Führungskräfte, Azubis und Trainees.
  • Ich trainiere die Beobachter vor dem AC.

Sie wünschen weitere Informationen; beispielsweise zu Kosten oder eine mögliche Kostenerstattung ? Kommen wir ins Gespräch. mehr...