Strategische Personalauswahl & Assessment Center


Wenn Sie auf Soziale Kompetenz Wert legen, dann schauen Sie genauer hin als andere. Dann geht es um Kontakt, Zuverlässigkeit, Beziehung und Bindungsfähigkeit. Auch ich schaue hier besonders hin: In zehn Jahren werden sechs Millionen Arbeitnehmer in Rente sein. Es rücken nur 4,5 Millionen nach. Unternehmen werden sich aggressiv um die besten Bewerber/innen bemühen. Die Unternehmen werden die Leistungsträger mit hoher Motivation suchen. Online-Recruiter entwickeln schon heute ein »Tool« nach dem anderen und preisen ihre Geschwindigkeit. Wirkliche Soziale Kompetenz macht wirkliche Leistungsträger aus — die kann man nur Auge in Auge beurteilen. 

Wann sind Sie bei mir richtig ?


Ich schaue für Sie genauer hin und finde die Bewerber/innen mit hoher Sozialer Kompetenz. Ich finde am Ende die Kompetenten mit Persönlichkeit, auch wenn nicht alle die besten Zeugnisse haben. Damit habe ich 25 Jahre Erfahrung.

Was ich Ihnen anbiete:


  • Erstellen von Anforderungsprofilen
  • Erstellen des AC-Ablauf-Designs
  • Moderation von Assessment Centers für Führungskräfte, Azubis und Trainees

Sie wünschen weitere Informationen; beispielsweise zu Kosten oder eine mögliche Kostenerstattung ? Kommen wir ins Gespräch. mehr...

Herbert Conze

HC Gesellschaft für Beratung und Psychotherapie 
Beienburger Straße 33
D-51503 Rösrath

 

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