Strategische Personalentwicklung

Früher waren es die Ausbildung und die Weiterbildung und das Prinzip des lebenslangen Lernens. Heute ist die Zeit durch permanenten Wandel gekennzeichnet. Die Personalentwicklung muss anders aufgestellt sein. Aber wie? Internationale Märkte erfordern Fähigkeiten, die die Besonderheiten anderer Mentalitäten berücksichtigen. Die demografische Entwicklung führt dazu, dass es mehr Alte als Junge gibt. Die Teams arbeiten deswegen heute anders als früher. Der Fachkräftemangel ist auch ein Produkt der Demografie-Entwicklung. Wenn Sie keine Leute haben, können Sie nicht expandieren, Investitionen lohnen weniger. 

Am Anfang steht die Diagnose, steht der systemische Blick auf die Situation und das Umfeld.

• Wenn Ihre Personalentwicklung dazu beitragen soll, den Wandel zu managen, anstatt Seminare anzubieten.
• Wenn Sie Lösungen für Ihre Personalfragen brauchen anstatt Workshops, in denen TO-DO-Listen entstehen, an die nach drei Wochen keiner mehr denkt. 

Aufgrund meiner PE-Erfahrung analysiere ich die Personal-Situation Ihres Unternehmens. Ich erarbeite mit Ihnen ein Konzept der strategischen Personalentwicklung. Es entstehen wirksame Instrumente, die Sie mit meiner Unterstützung einführen und einsetzen.

• Am Anfang steht die Konzeptberatung zur Einführung strategischen Personalentwicklung.
• Es folgt die Entwicklung der PE-Instrumente.
• Heute gibt es einen Trend, die PE auf die Anforderungen des Gesundheitsmanagements auszurichten.
  
• Ich unterstütze Sie bei der Einführung der Instrumente.

Sie wünschen weitere Informationen; beispielsweise zu Kosten oder eine mögliche Kostenerstattung ? Kommen wir ins Gespräch. mehr...