Strategische Personalentwicklung


Früher waren es die Ausbildung und die Weiterbildung und das Prinzip des lebenslangen Lernens. Heute ist die Zeit durch permanenten Wandel gekennzeichnet. Die Personalentwicklung muss anders aufgestellt sein. Aber wie? Internationale Märkte erfordern Fähigkeiten, die die Besonderheiten anderer Mentalitäten berücksichtigen. Die demografische Entwicklung führt dazu, dass es mehr Alte als Junge gibt. Die Teams arbeiten deswegen heute anders als früher. Der Fachkräftemangel ist auch ein Produkt der Demografie-Entwicklung. Wenn Sie keine Leute haben, können Sie nicht expandieren, Investitionen lohnen weniger. 

Sie sollten anders investieren: in Strategische Personalentwicklung.


Am Anfang steht die Diagnose, steht der systemische Blick auf die Situation und das Umfeld.

Wann sind Sie bei mir richtig ?


  • Wenn Ihre Personalentwicklung dazu beitragen soll, den Wandel zu managen, anstatt Seminare anzubieten.
  • Wenn Sie Lösungen für Ihre Personalfragen brauchen anstatt Workshops, in denen TO-DO-Listen entstehen, an die nach drei Wochen keiner mehr denkt. 

Aufgrund meiner PE-Erfahrung analysiere ich die Personal-Situation Ihres Unternehmens. Ich erarbeite mit Ihnen ein Konzept der strategischen Personalentwicklung. Es entstehen wirksame Instrumente, die Sie mit meiner Unterstützung einführen und einsetzen.

Was ich Ihnen anbiete:


  • Konzeptberatung zur Einführung strategischen Personalmanagements
  • Entwicklung der PE-Instrumente
  • Unterstützung bei der Einführung der Instrumente

Sie wünschen weitere Informationen; beispielsweise zu Kosten oder eine mögliche Kostenerstattung ? Kommen wir ins Gespräch. mehr...

Herbert Conze

HC Gesellschaft für Beratung und Psychotherapie 
Beienburger Straße 33
D-51503 Rösrath

 

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